Forma zatrudnienia a kredyt hipoteczny

Są banki, które preferują tylko umowy o pracę.
Ale są też banki, dla których forma zatrudnienia nie ma znaczenia.
Różnica jest tylko taka, że przy umowie o pracę trzeba przestawić zarobki z ostatnich 3 lub 6 miesięcy, a w przypadku umowy zlecenia, umowy o dzieło- z 12 miesięcy.
Dodatkowo w przypadku umowy o dzieło lub zlecenia może być wymagane oświadczenie pracodawcy o tym, że umowa będzie kontynuowana.

Zapewniam, że w części banków w przypadku umowy zlecania wystarczy zatrudnienie od 6 - ciu miesięcy.

Oświadczenie takie nie ma mocy prawnej.

O mocy bądź nie mocy może zadecydować Sąd. Znam co najmniej jeden przypadek, gdy mimo takowego oświadczenia pracodawca nie przedłużył umowy i przegrał sprawę przed Sądem Pracy. W Polsce każdy sąd może wydać inny wyrok w podobnych sprawach.

Chodzi o pisemne przyobiecanie od pracodawcy, który oświadczy, że zamierza kontynuować współpracę z danym pracownikiem.

Sporo zależy od tego jak zostanie taka promesa sformułowana. Jeśli pracodawca napisze wprost, że na pewno przedłuży umowę, to oczywiście można tego wymagać. Jeśli brzmieć ono będzie na zasadzie "na dzień dzisiejszy zamierzam przedłużyć umowę", to nikt nie może wymagać, aby ta umowa została przedłużona po kilku miesiącach.