22.8.2016 15:55
Jeżeli flota i skala tankowania jest odpowiednio duża to karta paliwowa jest idealnym rozwiązaniem.
Wszystko odbywa się bezgotówkowo + na karcie jest zapisane co pracownik może dodatkowo kupić np. płyn do spryskiwacza lub olej silnikowy.
Na koniec miesiąca przychodzi f-ra zbiorcza i jest określone kto, czego, ile i kiedy kupił.
Oczywiście jeżeli pracownik jest nieuczciwy to ww. całego problemu nie rozwiąże. Są sposoby na wszystko, ale może nie będę podpowiadał co jeszcze można zrobić, aby oszukać pracodawcę.
Inna opcja to podwykonawcy. Płaci się za wykonanie określonej pracy, kursu. A to ile on nalał benzyny czyli oleju to już nas nie interesuje.
Wszystko odbywa się bezgotówkowo + na karcie jest zapisane co pracownik może dodatkowo kupić np. płyn do spryskiwacza lub olej silnikowy.
Na koniec miesiąca przychodzi f-ra zbiorcza i jest określone kto, czego, ile i kiedy kupił.
Oczywiście jeżeli pracownik jest nieuczciwy to ww. całego problemu nie rozwiąże. Są sposoby na wszystko, ale może nie będę podpowiadał co jeszcze można zrobić, aby oszukać pracodawcę.
Inna opcja to podwykonawcy. Płaci się za wykonanie określonej pracy, kursu. A to ile on nalał benzyny czyli oleju to już nas nie interesuje.
Cytuj
pozdrawiam
Robert Sierant
Ekspert finansowy
robertsierant.pl
Robert Sierant
Ekspert finansowy
robertsierant.pl