Kary za pracę na czarno

Czy za zatrudnianie ludzi na czarno płaci się jakieś kary? Co jeśli pracownik nie chce umowy? Zatrudnić go czy odprawić z kwitkiem? Stoję właśnie przed takim dylematem i nie wiem co robić. Pomocy!

pierwsze słyszę ,żeby pracownik nie chciał umowy, chyba że może alimenty ma płacić i szuka powodu by nie płacić bądź płacić jak najmniej. jeśli wpadnie kontrola z inspekcji pracy, pracodawca dostanie do 30 tys. kary za zatrudnianie na czarno, kara należy się również pracownikom. odradzam zatrudnienie takiej osoby. jest na pewno masa pracowników, która może go zastąpić.

Nie chce umowy? Ciekawe... Wydawało mi się, że teraz każdy chce mieć umowę. Na Twoim miejscu nie zatrudniałabym tej osoby. Możesz mieć przez to spore problemy, lepiej nie ryzykować. Na rynku jest całe mnóstwo osób szukających pracy z umową.

Jak ktoś życzliwy poinformuje Potrzebne urzędy że Ty zatrudniasz kogoś na czarno to niestety ale będziesz mieć liczne kontrole i jak wszystko posprawdzają zapłacić sza to nie małą kare. Ale że pracownik nie chce umowy, to jest bardzo dziwne dla mnie.

Tak to bardzo podejrzana sprawa. W obecnych czasach każdy pracy na umowę szuka jak zaginionego skarbu. Nie pomyślałaś że to może być jakaś pułapka? Osoba podstawiona i ktoś działający na Twoją niekorzyść. Ty go zatrudnisz na czarno a ktoś inny naśle Ci kontrole i Ty musisz później świecić oczami i płacić krocie za taką osobe. Nie decyduj się na jego warunki w końcu to Ty jesteś pracodawcą. A na jego miejsce znajdziesz innych chętnych.

W tych czasach każdy chce umowę jakąkolwiek. Jeżeli ten pracownik nie chce jest to mocno podejrzane i ja z pewnością bym mu nie zaufała. Zanim go zatrudnisz poszukaj lepiej innego pracownika, z pewnością znajdzie się ktoś kto chce umowę, a Ty będziesz spokojna.

dziwne, naogół ludzie szukają chociażby umowy zlecenia... no chyba, że pracownikowi zależy na nieodprowadzaniu podatków i zusu w celu większego zarobku. spróbuj mu wytłumaczyć że to nie jest dla niego dobre rozwiązanie, bo gdy zdarzy się nie daj Boże jakiś wypadek to nie jest ubezpieczony. a najlepiej znajdź mniej kombinującego chętnego na stanowisko. gwarantuję ,że chętnych nie brakuje.

Większy zarobek większym zarobkiem o ile pracodawca przy okazji nie wykorzystuje ludzi płacąc mniej. Teraz jednak najczęściej zatrudnia się na umowę zlecenia studentów i osoby niepełnosprawne, niby lepiej niż praca na czarno ale takie osoby dostają też małe wynagrodzenie

A znalazłaś takiego pracownika, który nie chce umowy? Przecież to rzadkość bo wszyscy chcą umowy!
Jeżeli zatrudnisz go bez umowy to Ty będziesz płaciła ogromne kary, więc ja bym się wstrzymała i odesłała tego kogoś z kwitkiem.